Neue Diligent-Studie: Bessere ESG-Performance bei Diversität im Spitzenmanagement - Topetagen, die mit dem Stereotyp "männlich, altbacken und blass" brechen, erzielen bessere Ergebnisse im Bereich „Economy & Social“
Große Unternehmen, die in ihren Topetagen frische Talente, innovative Ideen und moderne Ansätze bevorzugen, begünstigen eine starke ökologische und soziale Performance. Das zeigt eine aktuelle Studie mit dem Titel "E&S-Friendly Boards", die von...
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